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DIVULGAÇÃO DA VAGA

A divulgação das vagas é feita através dos mais variados meios de comunicação. Podendo ocorrer eventualmente o recrutamento volante em locais estratégicos.

ENVIO DE CANDIDATO

A Jota prioriza a agilidade no envio de candidatos, de acordo com o perfil de vaga descrito na solicitação feita pela Empresa-Cliente.

PAGAMENTO DOS VENCIMENTOS

O pagamento dos vencimentos devidos aos funcionários, provenientes da prestação de serviços, é realizado segundo metodologia que garante a segurança de todas as partes envolvidas nesse processo.

INSS E FGTS

Periodicamente são entregues aos clientes cópias dos comprovantes de pagamento das contribuições ao INSS e ao FGTS, para ratificar nossa preocupação com a integridade fiscal em todas as obrigações legais e a confiança dos nossos parceiros.

PROFISSIONAIS EFETIVOS
A Jota Empregos conta com um amplo banco de dados, com profissionais aptos para atender as necessidades de cada Cliente. Além disso, disponibiliza canais para captação de candidatos com perfis específicos, como escolas, bancos de emprego entre outros.
Dentre as etapas do processo de seleção destacam-se:

- Definição dos perfis dos candidatos junto aos requisitantes e RH;
- Divulgação das vagas no sistema informatizado de seleção;
- Divulgação em sites e serviços de busca;
- Triagem do material recebido;
- Entrevistas individuais ou dinâmicas de grupo;
- Aplicação de testes psicológicos e de habilidades específicas;
- Indicação dos candidatos finalistas ao Cliente.
PROFISSIONAIS TEMPORÁRIOS
O trabalho temporário é uma mão de obra utilizada há muitos anos pelas empresas em vários países, devido às facilidades e benefícios que ele oferece.

O Trabalho Temporário é a solução para tarefas extraordinárias e/ou sazonais tais como: substituição de pessoal em férias, licenças ou afastados, picos de produção, manutenções e em todos os casos transitórios de necessidade de mão de obra. Atende sempre a uma necessidade transitória de forma rápida, econômica e eficaz, sendo uma estratégia vantajosa e eficaz no planejamento de recursos humanos de sua empresa.

Todo o processo fica a cargo da Jota Empregos: seleção, admissão, administração do contrato de trabalho, pagamentos, recolhimento de encargos e rescisão. O contrato temporário possui prazo máximo de 180 dias e pode ser prorrogado por mais 90 dias. Este procedimento permite o emprego legalizado, regido pela Lei 6.019/74, o que contribui para um impacto social muito positivo, permitindo ao trabalhador entrar ou retornar ao mercado de trabalho, além de contar como tempo de serviço para sua aposentadoria.
VANTAGENS:

- Produtividade: em média 60% dos candidatos temporários são efetivados nas empresas;

- Racionalização na área de Recursos Humanos: toda rotina de recrutamento e seleção serão feitos pela Jota, o que agiliza e diminui os custos do processo seletivo;

- Viabilidade no Fluxo de Caixa: toda rotina de administração do pessoal torna-se mais viável já que é a Jota quem fica encarregada dos pagamentos dos funcionários;

- Pico de Produção: nesses casos o trabalho temporário é a melhor alternativa, pois às vezes a empresa contratante não tem a previsão de quanto tempo durará o acúmulo de serviços e por isso não compensa contratar um funcionário nos termos da CLT;

- Flexibilidade na Contratação: o contrato de trabalho temporário tem prazo máximo mas não tem prazo mínimo. Caso a empresa opte por encerrar o contrato poderá fazê-lo a qualquer momento sem nenhum tipo de ônus ou multa por quebra de contrato, como ocorre na contratação direta sem o intermédio da agência;

- Redução de Encargos: optando pelo uso do Trabalho Temporário, a empresa não tem custos com Aviso Prévio e/ou a Multa do FGTS quando ocorre a rescisão do contrato temporário.

Toda a legislação referente ao Trabalho Temporário pode ser acessada diretamente no site do Ministério do Trabalho, CLIQUE AQUI.